پاورپوینت هدف گذاری در سازمان و ارزیابی عملکرد | above | 11879

سلام و عرض ادب فراوان خدمت شما بازدید کننده گرامی. کیفیت فایل پاورپوینت هدف گذاری در سازمان و ارزیابی عملکرد بالاست. به همین خاطر قیمت محصول کمی زیاد است ولی مطمئن باشید از خریدتون پشیمان نخواهید شد، چراکه ما بهترین فایل ها را به شما معرفی خواهیم کرد. توجه: در پراخت های اینترنتی گاها گزارشاتی هموچون پرداخت ناموفق مطرح شده است.. اگر شما هم برای خرید پاورپوینت هدف گذاری در سازمان و ارزیابی عملکرد با مشکلی روبرو شدید، از روش هایی مانند تغییر کارت بانکی، تغییر مرورگر و یا تغییر درگاه بانک عامل استفاده کنید. احتما مشکل حل می شود.

پول گدائی نکنم نمی توانم ھیچ پاورپوینت هدف گذاری در سازمان و ارزیابی عملکرد کاری انجام دھم.می بایست ھرچیزی را پاورپوینت هدف گذاری در سازمان و ارزیابی عملکرد کھ لازم داشتم خریداری کنم.انتخابی دیگر پاورپوینت هدف گذاری در سازمان و ارزیابی عملکرد نداشتم.درآن لحظھ درمیان ناپاکی ظاھری ویک پاورپوینت هدف گذاری در سازمان و ارزیابی عملکرد تکّھ پارچھ کھ پوشیده بودم چیزی پاورپوینت هدف گذاری در سازمان و ارزیابی عملکرد جز یک گدا نبودم.یک گدا کھ پاورپوینت هدف گذاری در سازمان و ارزیابی عملکرد حتی یک کیف ھم نداشت.فقط خودم

پاورپوینت هدف گذاری در سازمان و ارزیابی عملکرد

ارتباط با ما

... دانلود ...

عنوان محصول: پاورپوینت هدف گذاری در سازمان و ارزیابی عملکرد

پاورپوینت هدف گذاری در سازمان و ارزیابی عملکرد

دانلود پاورپوینت با موضوع هدف گذاری در سازمان و ارزیابی عملکرد، در قالب pptx و در 42 اسلاید، قابل ویرایش شامل نقش هدف گذاري، تئوري هدف گذاري انگيزش، مديريت بر مبناي هدف (MBO)، سيستم هاي ارزيابي عملکرد، سوالات مطرح در ارزيابي عملکرد، چه کسي ارزيابي مي کند، کارکنان در چه فواصل زماني بايد ارزيابي شوند، از اطلاعات ارزيابي چه استفاده اي به عمل مي آيد، مباني ارزيابي عملکرد، تعهد به اهداف، تجزيه و تحليل شغل، اندازه گيري عملکرد

مشخصات فایل

تعداد صفحات

42

حجم

630/6 کیلوبایت

فرمت فایل اصلی

pptx

توضیحات کامل

دانلود پاورپوینت با موضوع هدف گذاری در سازمان و ارزیابی عملکرد، در قالب  pptx و در 42 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

نقش هدف گذاري

تئوري هدف گذاري انگيزش

مديريت بر مبناي هدف (MBO)

سيستم هاي ارزيابي عملکرد

سوالات مطرح در ارزيابي عملکرد

چه کسي ارزيابي مي کند؟

کارکنان در چه فواصل زماني بايد ارزيابي شوند؟

از اطلاعات ارزيابي چه استفاده اي به عمل مي آيد؟

مباني ارزيابي عملکرد

تعهد به اهداف

تجزيه و تحليل شغل

اندازه گيري عملکرد

عاري بودن از تعصب و پيش داوري

خطاي هاله اي (Halo error)

خطاي زمان رويداد (Timing error)

سيستمهاي پاداش

انواع پاداشها

مزايا (پرداختهاي جبراني غيرمستقيم)

مزايا (پرداختهاي جبراني غيرمستقيم)

مزاياي غيرنقدي

جوايز

سيستم هاي مشوق

مديريت سيستم هاي پاداش

درجه محرمانه بودن پرداخت

سيستم هاي پرداخت مشارکتي

سيستم هاي پاداش قابل انعطاف يا کافه تريا

قسمتی از متن پاورپوینت:

نورمن ماير از سه رويکرد در بازخورد ارزيابي نام مي برد:

مدير نتايج را به اطلاع کارمند رسانده و آثار آن را به وي گوشزد مي کند.

مدير نتايج را به اطلاع کارمند رسانده و به سخنان او نيز گوش داده اما نتايج بحث تغييري در نتايج ارزيابي به وجود نمي آورد.

مدير و کارمند در مورد ارزيابي به بحث و گفتگو نشسته و نقطه نظرات خود را اصلاح کرده و راههايي براي بهبود عملکرد تنظيم مي نمايند.

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " هدف گذاری در سازمان و ارزیابی عملکرد " می باشد که در حجم 42 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که میتواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.

👇محصولات مشابه با پاورپوینت هدف گذاری در سازمان و ارزیابی عملکرد👇

پاورپوینت فصل هشتم کتاب مدیریت سرمایه گذاری جونز ترجمه تهرانی و نوربخش با موضوع ارزیابی عملکرد سرمایه گذاری پاورپوینت ارزیابی عملکرد سرمایه گذاری (ویژه ارائه کلاسی درس مدیریت سرمایه گذاری) مبانی نظری ارزیابی عملکرد سازمان با روش ارزیابی متوازن و اولویت بندی پروژه های آن با توسعه عملکرد کیفیت پروپوزال ارزیابی عملکرد سازمان با روش ارزیابی متوازن و اولویت بندی پروژه های آن با توسعه عملکرد کیفیت صندوق های سرمایه گذاری در ایران و ارزیابی عملکرد آنها مدل قیمت گذاری دارایی های سرمایه ای و معیارهای ارزیابی عملکرد به سبب ریسک پرسشنامه ارزیابی عملکرد راهبردی سازمان پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان ارزیابی عملکرد شعب سازمان تامین اجتماعی

👇محصولات تصادفی👇

پاورپوينت منزلت و نقش (فصل چهارم کتاب درآمدي به جامعه شناسي تأليف بروس کوِئن ترجمه ثلاثي) پاورپوینت تحلیل و بررسی موزه واتیکان پاورپوینت خلاصه ای از تاریخ باغ سازی فایل اکسل داده های شاخص 30 شرکت بزرگ بازار نقد بورس اوراق بهادار تهران از سال 89 الی تیرماه 95 فایل اکسل داده های بازار نقد بورس اوراق بهادار تهران از سال 87 الی تیر 95 پاورپوینت بررسی قاعده مندی منظم در معماری مبانی نظری و پیشینه تحقیق توانمندسازی کارکنان 65 صفحه دانلود پرسشنامه تاب آوری کانر و دیویدسون پروپوزال طراحی مفهومی سیستم اطلاعات مدیریت جهت سیستم مراقبت بیمار ارزیابی عملکرد شرکت شهرک های صنعتی با روش BSC تحلیل اصلاحات قانونی ماده 1330 ق.م. و شرایط و محدوده اعمال آن پاورپوینت کامل کتاب آزمون سازی A Course in Language Testing بررسی مقایسه ای اصول کرامت انسانی در اسلام و حقوق بشر مقایسه موتورهای کاوش و ابر موتورهای کاوش و تعیین میزان همپوشانی میان آنها در بازیابی اطلاعات کشاورزی روانشناسی نوجوانان

👇کلمات کلیدی👇

پاورپوینت هدف گذاری در سازمان و ارزیابی عملکرد هدف گذاری در سازمان و ارزیابی عملکرد نقش هدف گذاري تئوري هدف گذاري انگيزش مديريت بر مبناي هدف (MBO) سيستم هاي ارزيابي عملکرد سوالات مطرح در ارزيابي عملکرد چه کسي ارزيابي مي کند؟ کارکنان در چه فواصل زماني بايد ارزيابي شوند؟ از اطلاعات ارزيابي چه استفاده اي به عمل مي آيد؟ مباني ارزيابي عملکرد تعهد به اهداف تجزيه و تحليل شغل اندازه گيري عملکرد عاري بودن از تعصب و پيش داوري